在劳务派遣管理员职业标准、专业教程公布、专家委员会成立、考评员培训、全国首期金牌讲师培训的相继举办下，劳务派遣管理员受到了行业和社会的广泛关注，现将大家关注的高频问题整理给大家。
什么是劳务派遣管理员？ 劳务派遣管理员是从事劳务派遣业务的管理人员，并非狭义的劳务派遣服务，培训的主要内容包括项目开发管理、项目运营管理、项目风险管理、项目费用管理及劳务服务所涉及的相关法律法规。 劳务派遣管理员的主要培训对象？ 劳务派遣管理员的培训对象包括但不限于人力资源服务公司、物业管理公司、劳务公司、科技公司等从事劳务派遣、岗位外包、劳动力外包、劳务外包、劳务承揽、业务外包等从业人员。 劳务派遣不是受到规制，那劳务派遣还有未来吗？ 劳务派遣受到规制这个说法本身并不贴切。 1）劳务派遣与非全日制用工是当前合法的、有法可依的灵活用工，也是世界上通用的、合法的灵活用工。国家规制劳务派遣，是防止用工单位过渡使用劳务派派遣而损害劳动者的合法权益，《劳务派遣管理暂行规定》恰恰是把这种用工合法化。在《劳务派遣管理暂行规定》规定中第3条明确，用工单位可在“临时性、辅助性、替代性岗位”上使用劳务派遣。目前市场使用的劳务外包、劳务承揽、业务外包、服务外包等等，都是基于劳务派遣而延伸的，其实质是一种商业模式，而不是灵活用工。 2）劳务派遣受到法律约束，并不代表市场不需要劳务派遣。劳务派遣是是人力资源服务机构最主要的业务形态和业务产品，也是人力资源服务机构中营收占比最大的业务，其核心是以经营的方式来招聘劳动者、使用劳动者和管理劳动者。 据人社部数据统计，2019一2021年，全国人力资源服务机构总数分别是39568家、45784家，59096家；从业人员数分别是67.48万，84.33万，103.15万；年营业总收入分别是19553亿元，20324亿元，24571亿元，人力资源服务业保持良好发展态势。据广东省人社厅数据统计，2021年，广东省人力资源服务机构（含劳务派遣）约1.47万家，从业人员27.3万人，营收4018亿元。从数据和行业发展来看： 一是劳务派遣行业具有足够的从业人员基数，并在持续增长，未来5年对从业人员的需求年均增长率不低于10%。 二是随着国家对《劳动合同法》进行修订，并出台《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣行业进入规范化、稳定化发展阶段。目前劳务派遣依然是众多人力资源服务机构主要的业务形态和业务产品之一，在实践中依然亟需对大量既精通相关法律法规又精于劳务派遣业务运营的专业管理人员进行职业规范。 三是目前部分省份人力资源服务也成为了热门招聘行业。据广东弘智人力资本研究院在全国范围内对数千名人力资源服务行业从业者基本信息进行分析发现，从结构来看，当前行业从业人员平均年龄在32岁左右，其中22岁到38岁的占比达到80%；从学历来看，大专和本科合计占比高达90%。面对这一群数量众多，潜力巨大的年轻队伍，很有必要提高他们的专业能力。 劳务派遣管理员的证书有未来吗？ 1）人力资源服务行业首个新职业工种，得到社会认可。人社部 2020 年 6 月 28 日人社厅【2020】73 号文在“企 业人力资源管理师（4-07-03-04）”职业下增设“劳务派遣管理 员”工种。劳务派遣管理员成正式成为人力资源服务行业首个新工种，得到社会认可。2022年3月，广东省人力资源社会保障厅【2022】76 号批准广东省第一批社会评价机构开展劳务派遣管理员的培训评价，这对整个人力资源服务行业有重大意义。 一是有助于提升劳务派遣从业人员的素养，规范劳务派遣服务行为，有利于促进劳务派遣服务行业健康有序的发展。国内劳务派遣行业虽起步晚，但在促进就业方面作用明显，目前劳务派遣行业正处于调整期，而标准的通过将为劳务派遣行业发展带来福音。这也是人力资源和社会保障部在新增职业信息中首次涉及到劳务行业工种，标志着人力资源服务行业正逐渐走向正规化、标准化的发展历程。 二是有利于促进劳务派遣产品对企业带来的价值提升。该职业工种不同于以往的人力资源管理、劳动关系协调员等管理类职业资格认证，该标准、教材的开发及人才培养、评价的维度更多的是从经营的维度去培养从业人员，有利于促进劳务派遣产品对企业带来的价值提升。 三是有利于提升人力资源服务行业从业人员的整体服务水平。标准的通过将为劳务派遣管理员提供较为客观的工作指引，促进劳务派遣管理员提高其综合素质和工作能力，提高为派遣劳动者提供服务和管理的能力，促进行业健康、可持续发展。 2）行业从业基数大，并保持持续增长趋势。 据人社部数据统计，2019一2021年，全国人力资源服务机构总数分别是39568家、45784家，59096家；从业人员数分别是67.48万，84.33万，103.15万；年营业总收入分别是19553亿元，20324亿元，24571亿元，人力资源服务业保持良好发展态势。据广东省人社厅数据统计，2021年，广东省人力资源服务机构（含劳务派遣）约1.47万家，从业人员27.3万人，营收4018亿元。从数据和行业发展来看： 一是劳务派遣行业具有足够的从业人员基数，并在持续增长，未来5年对从业人员的需求年均增长率不低于10%。 二是随着国家对《劳动合同法》进行修订，并出台《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣行业进入规范化、稳定化发展阶段。目前劳务派遣依然是众多人力资源服务机构主要的业务形态和业务产品之一，在实践中依然亟需对大量既精通相关法律法规又精于劳务派遣业务运营的专业管理人员进行职业规范。 三是目前部分省份人力资源服务也成为了热门招聘行业。据广东弘智人力资本研究院在全国范围内对数千名人力资源服务行业从业者基本信息进行分析发现，从结构来看，当前行业从业人员平均年龄在32岁左右，其中22岁到38岁的占比达到80%；从学历来看，大专和本科合计占比高达90%。面对这一群数量众多，潜力巨大的年轻队伍，很有必要提高他们的专业能力。 什么时候培训？培训多久？ 按照学校认定计划，集体报考机构可提前60天做好每一期的招生与培训开班计划。线上培训已有线上精讲录播课程，可在考前随时开通账号学习；线下培训可根据考试计划提前60天做好招生与开班计划，线下集中培训学时为4天，包括项目开发管理、项目运营管理、项目风险管理、项目费用管理。 证书每年报考几次？每年几月报考？ 原则上6次，每2个月一次；今年的评价时间分别是8月27日、9月24日、11月27日。（具体以官网发布报名通知为准） 8月27日、9月24日、11月27日、这三个时间学员可以选择任意一个时间参加考试，是吗？ 是的。只要符合申报条件并且在评价报名截止时间前申报，学员都可以参加。 考试地点在哪里？考试时间是怎么样的？考试形式是怎么样的？ 地点：首期8月份在广州考试； 考试时长为半天，理论知识90分钟，专业能力120分钟，具体考试时间以准考证为准； 考试形式：线下机考，理论、技能双科成绩达60分及以上为考核通过。 考试的题型是怎么样的？教材是什么？ 三四级：理论部分题型有单项选择题、多项选择题、判断题。专业部分有简答题、论述题、情景模拟题。 见附件：企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）参考教材及题型 成绩有效期是一年吗？补考，需要补考费吗？ 单科成绩保留一年，有一次补考机会； 需要:理论知识165元；技能操作210元。 企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）是否是新出的证书？开展劳务派遣管理员的培训颁发的是什么证书？跟以往人力资源管理师三级证书是否有区别？ 1.是新证书。2019年12月30日，国务院常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。 2.我们颁发的是职业技能等级证书，由人社部门备案的评价机构依据职业技能标准或评价规范，对劳动者（含准备就业人员）的职业技能水平进行科学规范客观公正评价，对合格者授予相应的职业技能等级证书。 3.企业人力资源管理师与劳务派遣管理员都是由第三方机构开展社会评价颁发职业技能等级证书，证书均可在人社部技能人才评价查询系统查询（网址：http://jndj.osta.org.cn/）。 不同的人力资源管理师是职业，劳务派遣管理员属于人力资源管理师职业下面的新职业工种。企业人力资源管理师指获得职业等级认定，从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、企业人力资源法务等工作的管理人员。劳务派遣管理员是指获得职业等级认定，从事劳务派遣、岗位外包、劳动力外包、劳务外包、劳务承揽、业务外包等人力资源服务行业的经营管理人员。 证书模板 为什么要考这个证书？是否可以申领政府补贴？ 1、职业技能等级证书不单是证书，背后是国家技能人才基本制度的改革。职业技能等级证书是技能人才的身份证，产业就业的通行证，反映的是技能人才的技能水平和社会价值。权威效力不变，专业地位不变！政策福利不变！ 劳务派遣管理员是人力资源服务行业从业人员的专业证书。 2、只要符合以下条件，即可在广东省内（除深圳外）申请个人技能提升补贴： （2）补贴标准：四级补贴1500元，三级补贴2000元 （3）申请流程： 取得技能等级证书一个月后，登录“广东省职业技能提升培训补贴申领管理信息系统”申请（https://ggfw.gdhrss.gov.cn/YCZG） 证书的查询网站是多少？ http://jndj.osta.org.cn/ 证书的出证时间分别是什么时候？ 一般出证时间是考完试3个月左右
