近年来，大数据的高速发展，商业上利用大数据也形成了各种产品服务，最常见也最容易被普通人接触到的便是大数据相亲、大数据求职、大数据招聘，这几个阶段都是一个人人生中很重要的阶段，那大数据带来的是更加方便的生活还是细思极恐的囚牢呢?
大数据相亲
通过人工智能系统将为每个相亲的人贴上不同的标签，适龄青年按照这些标签进行配对，系统会帮你推荐合适的‘对象’。
第四季《DJ下台》中有一个桥段就在讲述这样的一个过程，通过人工智能系统为适龄男女进行匹配，然后男男女女与不同的人谈一段段恋爱，最终再次回到系统，人工智能系统将会从这些恋爱对象中帮你找到99.8%高匹配度的那个人，在故事中的男女主叫历经了代码1000次的测试，其中998次都翻越了那堵无形的围墙，可惜最后得到的却不是真爱的胜利，而是一段虚幻的模拟数字，而算法也基于此得出了现实中两人的完美匹配。虽然结果看似欢喜，却透露出只看到眼前的结果，不晓得背后的过程。
科技帮你选出最适合你的人，这是可能的吗?很多人或许会觉得这是天方夜谭，但大数据却让一切成了真，突破人们想象的边界。
据《中国新青年》中报道，有人称科技为自身的爱情提供了三四成的助力，很感谢科技带来的便捷。但是，爱情和婚姻真的是通过大数据一遍遍测试换来的吗?
大数据求职
如今正值毕业季，很多刚毕业的学生也进入了一个重要的求职阶段，市面上求职网站不胜枚举，在理论上大数据通过丰富的数据样本，能把求职意向更加的具象化。比如学历、专业、工作经验、期望薪资、工作地点、职业规划等作为科学的预测样本，让求职者与需求方更为契合。
可是换个角度思考，在求学阶段的种种选择已被无形的数据划分，在求职的方向通过大数据打下印记，最后毕业按照职业规划按部就班的工作，一眼看到头的人生，感觉真的很可怕。
大数据招聘
大数据和算法的加持下，出现了标签、关键词、样本、推送、机器学习等衍生物，通过后台对这些条件进行‘筛简历’，招聘和‘筛简历’对等吗?很明显不。
曾有一个hr朋友说，一个职位求职者很多，只能通过这种方式来更简单的找出最适合职位的人选，但往往筛选出来的人在正式面试时却不尽人意，岗位能力与实际所需匹配不上，最多的时候面试上百个人选都挑不出适合的人选，若是公司急缺岗位，往往只能选择降低标准找人先替补。
如今科技的更迭较快，已经到了一个大数据算法泛滥化的时代，大量的数据被用在了生活中，很多单一的岗位用机器取代了人工，人类从繁重的体力匮乏的劳动中解放出来，前景是非常好的，但是其中却也充满了坎坷。
不盲目追求科技极致，也不恐慌科技带来的种种变化，每个人都应思考未来科技的应用尺度，怎样才能最大化的有益于人类，有益于社会。
